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集团新闻 - 水务

文章来源: admin     时间: 2020-02-17

  

2019年开年之初,胡嘉东董事长深刻剖析了澳门太阳城视讯真人在激励约束机制上存在的种种问题:调薪机制相对僵化,薪酬分配的激励作用没有充分体现;员工职业发展通道相对狭窄,影响澳门太阳城视讯真人引进、使用、留住人才;考核机制有待进一步完善,考核缺乏差异性,澳门太阳城视讯真人亟待建立市场化、多样化、适应性强的激励约束机制……

这些,都是发展中的症结。

大局当前,改革势在必行。2019年,澳门太阳城视讯真人领导班子聚焦“变革”,围绕“激发活力、促进发展、创造价值、共享成果”的主题思路,打出了一系列提振干部和员工队伍精气神的正向激励“组合拳”。

为者有报,重塑薪酬分配制度

早在2015年,澳门太阳城视讯真人就开始深入思考如何让“人”成为企业未来长远发展的坚实支撑与不竭动力。“薪酬激励改革提升项目”也正是在那一年启动的,这项重大工程,寄托了深水人关于实现个人更好发展、实现公司战略蓝图的美好期待。胡嘉东董事长指出:“此项工作不仅涉及到每一位员工的切身利益,也涉及到人才团队的整体活力。”

澳门太阳城视讯真人聘请专业咨询公司,用了三年多的时间,进行历史资料研阅、现状与问题分析、大量沟通访谈、反复套薪测算、多次方案修改完善、制定宣贯和实施计划……今年5月,澳门太阳城视讯真人颁布《薪酬管理办法》和《岗位与职级管理办法》,新的薪酬体系方案终于落地实施。

该方案按照“有效传承、借鉴内化、注重实效、客观公正”的理念,建立了与人才队伍相配套的薪酬分配制度和有效的激励机制,其关键在于:一是打破了“提职才能提薪”的僵化局面,强化了绩效和能力在调薪、职级晋升上的挂钩力度,彻底改变了原来只有升职才能加薪的固有模式,为广大员工开辟了新的薪酬上涨通道,让员工清晰地认识到,加薪之路需要奋斗出来,尤其是对于技术、技能类人才来说,这是一次机制上的突破,弥补了原有制度中这类人才难于实现升薪的制度短板;二是调整了薪级和薪档,建立了立体的宽带薪酬体系,为员工提供了更大的调薪空间;三是调整了薪酬结构,对固定工资和绩效工资的比例作了调整,提高了绩效工资的比重,加大绩效在薪酬上的应用,让那些能力强、绩效优的员工可以在薪酬上得到及时、合理的体现,真正实现“多劳多得,少劳少得”。

可以说,薪酬改革是一剂良方,从长远看,也是一本红利,惠及了广大员工,给大家带来了希望。它是澳门太阳城视讯真人积极适应行业发展需要审慎推出的改革举措,是澳门太阳城视讯真人贯彻落实国企综合改革工作破解激励约束机制深层次问题的改革突破,也是澳门太阳城视讯真人领导综合考量员工诉求和体现员工意志的改革安排。

能者上位,畅通员工晋升渠道

畅通且可预见的员工晋升是人力资源管理另一个重要的激励手段。什么是畅通且可预见的员工晋升?简单地说,就是让员工清楚今天在做什么,未来能收获什么?今天能做什么准备?让优秀的员工优先晋升,获得自我价值实现的成就感。

在这之前,“管理岗位”似乎是员工向上成长与发展的单一路径,员工普遍更愿意往三级或中层管理岗位流动,而不是在自己擅长的领域发展。但由于管理岗位有限,员工职业发展的“天花板”效应突出。澳门太阳城视讯真人通过薪酬激励机制改革,在原有的管理序列基础上,新增了技术、职能、操作序列,员工职业发展通道将得以从纵向和横向上打开。这就意味着,无论哪个岗位的员工,即使是最基层的运行工岗位,都能找到清晰的、不断上升的发展路径和成长空间。技术、职能、操作系列的员工,也可以像管理序列通道一样,通过个人的能力与努力,实现晋升与发展。

2019年,人力资源部拟定了与员工职级晋升相关的配套制度,包括员工职级晋升管理实施细则、任职资格评定标准等,为2020年的员工职级晋升工作奠定了基础。在统筹管理的前提下,澳门太阳城视讯真人将考虑赋予分支机构在晋升评定方面更大的自主权。

优者受益,打破平均主义考核

“差异化”,成为今年考核与激励的关键词。

人力资源部在《2019年经营业绩考核方案》的基础上,加强了经营业绩考核结果的应用力度。经营业绩与激励薪酬增量紧密挂钩,“业绩升,薪酬升,业绩降,薪酬降”,薪酬增量分配充分体现经营目标完成情况,改变了原来平均主义倾向,充分体现“差异化”原则。今年,二级企业的薪酬总额核定机制也发生了变化,以实现激励的“差异化”。澳门太阳城视讯真人优化了二级企业薪酬总额核定原则,新增业务薪酬据实核定,存量业务薪酬增量则与企业经营情况挂钩,强化了激励导向,激发了二级企业的内生动力和发展活力。

“差异化”不仅体现在部门/单位激励,更是体现在人员的考核与激励中。今年的考核,较以往有不同:一是提高分管领导在中层管理人员考核测评中所占的权重;二是实行考核测评强制分布,加大绩效考核测评打分的差距,增强激励分配差异性;三是绩效考核应用力度加大。在原有考核等级的基础上,增加“基本称职”等级,以提高考核激励的精细度,加强干部队伍管理。中层管理人员考核为基本称职,当年度不参与薪酬增量分配。

这种“差异化”的理念亦体现在评优奖励机制上。2019年,澳门太阳城视讯真人改变了先前“评先评优一刀切”的做法,结合各单位人员结构、工作业绩、工作强度及难度等实际情况,将薪酬激励向业绩优异的单位和岗位倾斜。例如经营业绩考核优秀的部门,评优的比例也会相应提高。

种种举措,都旨在激励那些付出努力的团队和个人,提升他们应有的获得感。

劳者多得,推广薪酬包干模式

在实施薪酬包干激励之前,分支机构员工感觉“做多做少没太大的差别”,员工工作积极性不高,团队缺乏活力。南山分公司经理邓若哲犹记得薪酬包干激励实施前的管理困境:“没有实施薪酬包干激励前,接收新业务,分配新任务时是我们最为头疼的时候。在僵化的薪酬分配制度下,几乎没有员工会主动接受新的任务。”

2018年,薪酬包干激励率先在区域分公司试行。按照“增人不增薪,减人不减薪”的原则,根据岗位编制数核定其薪酬包干总额,并给予相应的人事、绩效考核和薪酬分配自主权,以鼓励区域分公司充分发挥薪酬分配对员工绩效提升及业绩目标完成的引导作用。

薪酬包干激励政策下来后,各区域分公司围绕业务性质和人员特点,按照 “业绩优先、多劳多得、保障与激励并重”的原则,在薪酬包干总额范围内,通过量化绩效考核决定薪酬增量的分配方式,强调正向激励,分配机制较以前更为灵活,更有激励性。

薪酬包干激励在区域分公司试行一年,效果逐步展现出来。

“现在新的任务下来,很快就会被能干的员工‘瓜分’掉。”邓经理笑着说:“因为他们看到,在薪酬包干激励机制下,多干活的人可以多拿钱,这是一种正向引导和激励。”

滴水现乾坤。

这正是薪酬包干激励在区域分公司试行后取得初步成效的一个缩影。

在区域分公司试点的基础上,澳门太阳城视讯真人于今年8月颁布《分支机构薪酬激励管理办法》。薪酬总额包干激励实施范围由区域分公司扩大至澳门太阳城视讯真人全部分支机构,且分支机构的薪酬包干总额与其经营业绩的好坏有着紧密的关系。这将引导和激励分支机构思考如何进行更合理的人力资源配置,发挥更高效的劳动效率,创造出更优良的经营业绩,争取到更多的薪酬包干总额。薪酬总额包干激励在水厂、污水厂和其他分公司的实施效果将逐步得以显现。

薪酬包干激励的实施,其意义是多方面的。对于单位管理者,该举措让其激励员工上有了有效手段,推动各项工作和任务落实上有了有力抓手;对于员工,个人的努力有了公允兑现的机制,多劳多得使得个人收入得以提升;对于各基层单位,焕发了队伍的工作激情,工作效率和工作质量大大提高;对于澳门太阳城视讯真人,对提升公司整体管控水平、降低人力资源成本、提高劳动效率具有重大意义。

这是一个“多方共嬴”的局面。

勇者当奖,出台业务激励政策

近几年,水务行业正迎来黄金发展机遇期,排水进小区、二次供水设施管理、河流管养、水环境综合治理等新业务不断涌现。然而,由于澳门太阳城视讯真人缺乏拓展新业务方面的激励措施,部分基层单位在抢抓新业务、拓展新市场方面主动性不足,将大部分精力固守在现有的供排水主业上。

在半年经营分析总结会议上,胡嘉东董事长道出了其中的紧迫性。“要充分认识到业务的重要性,没有新的业务来源,就没有利润增幅,没有利润增幅就难以满足澳门太阳城视讯真人发展和员工发展的新需求,这是一个恶性循环”。

为鼓励区域分公司主动作为,抢占市场,勇于扩展业务范围,澳门太阳城视讯真人下了政策组合拳:一是根据区域分公司接收新业务的类型以及特点,探索调增薪酬包干基数、比例提取薪酬激励等多种激励方式;二是加强业务拓展在业绩考核上的挂钩与应用,积极探索业务拓展激励的方式及可行性。

一石激起千层浪。

这是澳门太阳城视讯真人大力支持分支机构积极拓展新业务的强有力信号。区域分公司表示:“这是一份意外的政策惊喜”。在政策的正向激励下,分支机构积极挖掘内在潜力,积极谋划,主动抢抓市场的机遇。2019年,南山分公司承接40个城中村排水管网运维管理长达249.16km及489次排水达标小区验收,成功拿下后海河运维管理业务;罗湖分公司迎难而上,顺利接收大望及梧桐山片区供水服务;福田分公司主动拓展涉水有偿服务,完成66项排水审批勘查、76个达标小区验收,1034个正本清源小区质量评估工作,实现收入402万元;争取到区政府关于广深高速明渠、龙尾渠明渠、新洲河暗渠、福田河暗渠及凤塘河上游支渠等25公里排水渠道和香蜜湖、禾镰坑、莲塘尾三座小型小库的运营,增加收入约900万/年。

这一系列激励措施的探索,有效激发了分支机构拓展业务的主动性和积极性,提升了大局意识和担当意识,也展现了澳门太阳城视讯真人领导班子在经营管理上所凝聚的智慧。

在管理这一门大学科当中,激励与约束是一门经营哲学,是一场意识革命。在激励与约束机制的改革道路上,澳门太阳城视讯真人依旧在不断探索,力求将激励与约束的刚性与柔性结合得恰到好处,发挥激励先进、鞭策落后、激发正能量的作用,调动团队的积极性,激活员工的潜能,实现目标同心,利益同向,合力谱写澳门太阳城视讯真人高质量发展的新篇章!


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